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Combien est payé l’étudiant ?

  • Pour le contrat en apprentissage, entre 27 et 78% du SMIC selon l’âge et l’année du contrat sauf conditions différentes prévues dans la convention collective et/ou accord de branche de l’entreprise, pour les -26 ans, pour les +26 ans et -30 ans c’est 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC)
  • Pour le contrat de professionnalisation, de 56 à 80% du SMIC selon l’âge et le niveau de formation pour les -26 ans (sauf conditions différentes prévues dans la convention collective et/ou accord de branche de l’entreprise), pour les +26 ans c’est 100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel (SMC) sans être inférieur au SMIC


Actualités

  • N’oubliez pas de :

    Vous renseigner auprès de votre OPCO pour connaître leurs conditions de prise en charge de la formation Demander une subrogation, au moment de la demande, si vous souhaitez que l’école facture directement votre OPCO (sans passer par votre entreprise) Prendre en compte le planning de formation : (...)

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  • Comment être pris en charge par son OPCO ?

    L’Opérateur de Compétences (OPCO) auprès duquel votre entreprise règle ses cotisations prend en charge les frais de scolarité. Pour que le dossier soit accepté, il doit comprendre les éléments suivants dûment remplis : Le CERFA La convention de formation Le programme de formation Le planning de (...)

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  • Qui paye sa formation ?

    Les entreprises prennent en charge les frais de formation et demandent une prise en charge par leur OPCO, pour les deux types de contrats, apprentissage et professionnalisation

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