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All informations are on this website (in French): Ministry of Labour and Employment
L’école établit le planning, le programme de formation et la convention (signée entre l’ESAM Design et l’entreprise) L’étudiant, l’école, l’entreprise renseignent l’imprimé du Cerfa correspondant au contrat en apprentissage ou au contrat de professionnalisation Afin de mettre en place la procédure, veuillez (...)
Vous renseigner auprès de votre OPCO pour connaître leurs conditions de prise en charge de la formation Demander une subrogation, au moment de la demande, si vous souhaitez que l’école facture directement votre OPCO (sans passer par votre entreprise) Prendre en compte le planning de formation : (...)
L’Opérateur de Compétences (OPCO) auprès duquel votre entreprise règle ses cotisations prend en charge les frais de scolarité. Pour que le dossier soit accepté, il doit comprendre les éléments suivants dûment remplis : Le CERFA La convention de formation Le programme de formation Le planning de (...)
Les entreprises prennent en charge les frais de formation et demandent une prise en charge par leur OPCO, pour les deux types de contrats, apprentissage et professionnalisation
Pour le contrat en apprentissage, entre 27 et 78% du SMIC selon l’âge et l’année du contrat sauf conditions différentes prévues dans la convention collective et/ou accord de branche de l’entreprise, pour les -26 ans, pour les +26 ans et -30 ans c’est 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (...)
Pour le contrat en apprentissage, désignation obligatoire d’un maître d’apprentissage, salarié de l’entreprise ou employeur, titulaire d’un diplôme ou titre dans le domaine de l’apprenti et justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins un an en rapport avec la qualification préparée par (...)
L’ESAM Design a choisi une alternance hebdomadaire soit 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école. L’étudiant est à temps plein dans l’entreprise pendant les vacances scolaires.
15 jours pour un contrat de professionnalisation de 6 mois, 1 mois au-delà Pour le contrat d’apprentissage, elle est appelée période probatoire et dure les 45 premiers jours de travail effectif en entreprise
Le contrat d’apprentissage pour les moins de 30 ans est de 6 mois à 3 ansLe contrat de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi âgés de 26 ans et plus est de 6 à 12 mois, jusqu’à 24 mois par accord de (...)