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Les contrats en alternance

Vous retrouverez toutes les informations sur le portail de l’alternance

Sous quelle forme de contrat ?

  • Le contrat d’apprentissage pour les moins de 30 ans est de 6 mois à 3 ans
  • Le contrat de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi âgés de 26 ans et plus est de 6 à 12 mois, jusqu’à 24 mois par accord de branche

Quelle est la période d’essai ?

  • 15 jours pour un contrat de professionnalisation de 6 mois, 1 mois au-delà
  • Pour le contrat d’apprentissage, elle est appelée période probatoire et dure les 45 premiers jours de travail effectif en entreprise

Quel est le rythme de l’alternance ?

  • L’ESAM Design a choisi une alternance hebdomadaire soit 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école.
  • L’étudiant est à temps plein dans l’entreprise pendant les vacances scolaires.

Au niveau de l’accompagnement de l’élève, comment cela se passe ?

  • Pour le contrat en apprentissage, désignation obligatoire d’un maître d’apprentissage, salarié de l’entreprise ou employeur, titulaire d’un diplôme ou titre dans le domaine de l’apprenti et justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins un an en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti OU justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans à rapport avec la qualification préparée par l’apprenti
  • Pour le contrat de professionnalisation, désignation obligatoire d’un tuteur, salarié de l’entreprise ou employeur, justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans en rapport avec la qualification préparée par l’étudiant

Combien est payé l’étudiant ?

  • Pour le contrat en apprentissage, entre 27 et 78% du SMIC selon l’âge et l’année du contrat sauf conditions différentes prévues dans la convention collective et/ou accord de branche de l’entreprise, pour les -26 ans, pour les +26 ans et -30 ans c’est 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC)
  • Pour le contrat de professionnalisation, de 56 à 80% du SMIC selon l’âge et le niveau de formation pour les -26 ans (sauf conditions différentes prévues dans la convention collective et/ou accord de branche de l’entreprise), pour les +26 ans c’est 100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel (SMC) sans être inférieur au SMIC

Qui paye sa formation ?

  • Les entreprises prennent en charge les frais de formation et demandent une prise en charge par leur OPCO, pour les deux types de contrats, apprentissage et professionnalisation

Comment être pris en charge par son OPCO ?

  • L’Opérateur de Compétences (OPCO) auprès duquel votre entreprise règle ses cotisations prend en charge les frais de scolarité. Pour que le dossier soit accepté, il doit comprendre les éléments suivants dûment remplis :
    - Le CERFA
    - La convention de formation
    - Le programme de formation
    - Le planning de formation

N’oubliez pas de :

  • Vous renseigner auprès de votre OPCO pour connaître leurs conditions de prise en charge de la formation
  • Demander une subrogation, au moment de la demande, si vous souhaitez que l’école facture directement votre OPCO (sans passer par votre entreprise)
  • Prendre en compte le planning de formation :
    - le contrat en apprentissage peut démarrer maxi 3 mois avant la date de rentrée et se terminer maxi 2 mois date à date après la semaine du jury final
    - le contrat de professionnalisation peut démarrer maxi 2 mois avant la date de rentrée et se terminer maxi 2 mois date à date après la semaine du jury final

Quelle est la procédure ?

  • L’école établit le planning, le programme de formation et la convention (signée entre l’ESAM Design et l’entreprise)
  • L’étudiant, l’école, l’entreprise renseignent l’imprimé du Cerfa correspondant au contrat en apprentissage ou au contrat de professionnalisation
  • Afin de mettre en place la procédure, veuillez nous appeler au 01 53 06 88 05 et/ou nous écrire à pro@esamdesign.com

Actualités

  • Quelle est la procédure ?

    L’école établit le planning, le programme de formation et la convention (signée entre l’ESAM Design et l’entreprise) L’étudiant, l’école, l’entreprise renseignent l’imprimé du Cerfa correspondant au contrat en apprentissage ou au contrat de professionnalisation Afin de mettre en place la procédure, veuillez (...)

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  • N’oubliez pas de :

    Vous renseigner auprès de votre OPCO pour connaître leurs conditions de prise en charge de la formation Demander une subrogation, au moment de la demande, si vous souhaitez que l’école facture directement votre OPCO (sans passer par votre entreprise) Prendre en compte le planning de formation : (...)

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  • Comment être pris en charge par son OPCO ?

    L’Opérateur de Compétences (OPCO) auprès duquel votre entreprise règle ses cotisations prend en charge les frais de scolarité. Pour que le dossier soit accepté, il doit comprendre les éléments suivants dûment remplis : Le CERFA La convention de formation Le programme de formation Le planning de (...)

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  • Qui paye sa formation ?

    Les entreprises prennent en charge les frais de formation et demandent une prise en charge par leur OPCO, pour les deux types de contrats, apprentissage et professionnalisation

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  • Combien est payé l’étudiant ?

    Pour le contrat en apprentissage, entre 27 et 78% du SMIC selon l’âge et l’année du contrat sauf conditions différentes prévues dans la convention collective et/ou accord de branche de l’entreprise, pour les -26 ans, pour les +26 ans et -30 ans c’est 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (...)

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  • Au niveau de l’accompagnement de l’élève, comment cela se passe ?

    Pour le contrat en apprentissage, désignation obligatoire d’un maître d’apprentissage, salarié de l’entreprise ou employeur, titulaire d’un diplôme ou titre dans le domaine de l’apprenti et justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins un an en rapport avec la qualification préparée par (...)

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  • Quel est le rythme de l’alternance ?

    L’ESAM Design a choisi une alternance hebdomadaire soit 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école. L’étudiant est à temps plein dans l’entreprise pendant les vacances scolaires.

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  • Quelle est la période d’essai ?

    15 jours pour un contrat de professionnalisation de 6 mois, 1 mois au-delà Pour le contrat d’apprentissage, elle est appelée période probatoire et dure les 45 premiers jours de travail effectif en entreprise

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  • Sous quelle forme de contrat ?

    Le contrat d’apprentissage pour les moins de 30 ans est de 6 mois à 3 ansLe contrat de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi âgés de 26 ans et plus est de 6 à 12 mois, jusqu’à 24 mois par accord de (...)

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